Калькулятор отпускных

Согласно статье 88 Трудового кодекса РК, минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска составляет 24 календарных дня. Для отдельных категорий работников (педагоги, инвалиды, работники с вредными условиями) предусмотрен дополнительный отпуск до 56 дней.

Средний дневной заработок рассчитывается путём деления суммы начисленной заработной платы за расчётный период (12 месяцев) на количество фактически отработанных рабочих дней. Среднее количество календарных дней в месяце принимается как 29.3.

Из начисленных отпускных удерживаются: обязательные пенсионные взносы (ОПВ) — 10%, взносы на обязательное социальное медицинское страхование (ВОСМС) — 2%, индивидуальный подоходный налог (ИПН) — 10%. Для резидентов по основному месту работы применяется стандартный налоговый вычет в размере 30 МРП.

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не допускается, за исключением случая увольнения работника, не использовавшего отпуск (ст. 96 ТК РК). При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Согласно статье 92 Трудового кодекса РК, оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за 3 рабочих дня до его начала. Нарушение этого срока является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.