Демалыс ақысының калькуляторы
ҚР ЕК бойынша барлық ұстаулармен демалыс ақысын есептеу
ҚР-да демалыс ақысы: орта күндік табыс (12 айдағы табыс ÷ жұмыс күндері) × демалысқа түсетін жұмыс күндері. Стандартты демалыс — 24 күнтізбелік күн (ҚР ЕК 88-бабы). Демалыс басталуынан кемінде 3 жұмыс күні бұрын төленеді (ҚР ЕК 92-бабы 4-тармағы).
Есептеу параметрлері
Ұстауға дейінгі есептік кезеңдегі орташа жалақы
Толық жұмыс істеген айлар саны (1-12)
Стандартты демалыс — 24 күнтізбелік күн (ЕК 88-бап)
Күні көрсетілсе, төленетін жұмыс күндері 2026 өндірістік күнтізбесі бойынша дәл есептеледі; көрсетілмесе — орташаланған бағалау.
2026 жылғы мөлшерлемелер
Демалыс ақы есебі
Толық есеп
Төлеу мерзімі
ҚР ЕК 92-бабына сәйкес, демалыс ақысы демалыстың басталуына кемінде 3 жұмыс күн бұрын төленеді.
Заңнамалық негіз
Демалыс ақы есептеу тәртібі
- • Орташа күндік жалақы анықталады = Есептік кезеңдегі табыс / Сол кезеңдегі жұмыс күндерінің саны (№ 908 бұйрықпен бекітілген Бірыңғай қағидалардың 8-тармағы)
- • Демалыс ақы сомасы (брутто) = ОКЖ × демалыстың жұмыс күндері
- • Міндетті ұсталымдар жасалады: МЗЖ (10%), МӘМС (2%), ЖТС (10%)
Стандартты демалыс
Жыл сайынғы ақылы демалыстың ең аз ұзақтығы — 24 күнтізбелік күн (ЕК 88-бап). Мереке күндері демалыс күндеріне кірмейді.
Қосымша демалыс
Қосымша демалыс — ауыр, зиянды немесе қауіпті еңбек жағдайлары үшін және I–II топ мүгедектігі бар адамдарға кемінде 6 күнтізбелік күн (ҚР ЕК 89-бабы); басқа қосымша демалыстарды еңбек немесе ұжымдық шартпен белгілеуге болады. Педагогтардың жыл сайынғы демалысы толығымен — 56 күнтізбелік күн («Педагог мәртебесі туралы» Заң, 12-бап).
Есептеу мысалдары
12 ай тұрақты жалақы, демалыс айында басқа есептеу жоқ.
- • ОКЖ: 250 000 × 12 / 247 жұм. күн = 12 146
- • 24 күнтіз. күн ≈ 16,8 жұмыс күні (мерекелер демалысты ұзартады, ЕК 90-бабы): 12 146 × 16,79 ≈ 204 000
- • МЗЖ, МӘМС және ЖТС кейін (30 АЕК шегерім): ~174 500
Мерекесіз екі жұмыс аптасы — 10 жұмыс күні.
- • ОКЖ: 500 000 × 12 / 247 = 24 291
- • 24 291 × 10 = 242 915
- • Салықтан кейін: ~205 400
18 күнтізбелік күн демалыс пайдаланылмаған (≈ 12,6 жұмыс күні).
- • Жалақы: 250 000
- • ОКЖ: 12 146
- • 12 146 × 12,59 ≈ 153 000
Орташа күндік табыс
Есептік кезеңдегі жалақы алынып, өтелген ЖҰМЫС күндерінің санына бөлінеді (№ 908 бұйрық, 8-тармақ).
ОКЖ = кезең_жалақысы / кезеңнің_жұмыс_күндеріДемалыс ақысын есептейміз
Демалыс күнтізбелік күнмен беріледі (кемінде 24, ҚР ЕК 88-бабы), ал оған түсетін жұмыс күндері төленеді: ОКЖ солардың санына көбейтіледі. Демалысқа түскен мерекелер оның күндеріне кірмейді және оны ұзартады (ҚР ЕК 90-бабы), сондықтан 24 күнтізбелік күн — әдетте 17 жұмыс күні (жыл бойынша орта есеппен 16,8). 7 қаңтар мен Құрбан айт — мереке емес, демалыс күндері: демалысты ұзартпайды (ҚР ЕК 84-бабы 5-т.), бірақ төленбейді.
Демалыс_ақысы = ОКЖ × Демалыстың_жұмыс_күндеріСалықтарды ұстаймыз
Демалыс ақысы жалақы сияқты салықталады: МЗЖ 10%, МӘМС 2%, шегерімдерден кейін ЖТС 10%.
Төлеу мерзімі
Демалыс ақысын демалыс басталуынан кемінде 3 жұмыс күні бұрын төлеуге міндетті (ҚР ЕК 92-бабы 4-тармағы).
Жиі қойылатын сұрақтар
Ресми дереккөздер:
Есеп ақпараттық сипатта. Төлемдердің нақты мөлшерлерін және есептеу шарттарын мемлекеттік органдарда (МӘСҚ, БЖЗҚ, әкімдік) растаңыз.
Сарапшы қатысуы
Калькуляторларды жасауға қатысқан Арнур Еркенбаев — қаржы және несиелеу сарапшысы, портал Zanimaem.kz. Оның тәжірибесінің арқасында барлық есептеу формулалары мен ұсыныстар Қазақстан банк секторының нақты тәжірибесіне сәйкес келеді.
Басқа калькуляторлар
Жалақы калькуляторы
Әлеуметтік төлемдер және еңбек қатынастары
Еңбекке уақытша жарамсыздық парағының калькуляторы
Әлеуметтік төлемдер және еңбек қатынастары
Жүктілік пен босану бойынша жәрдемақы
Әлеуметтік төлемдер және еңбек қатынастары
Жалдамалы қызметкерлер үшін ЖТС калькуляторы
Салық калькуляторлары