Данные актуальны на 2026 годМРП 4 325МЗП 85 000

Калькулятор отпускных

Расчёт суммы отпускных с учётом всех удержаний по ТК РК

Быстрый ответ

Отпускные в РК: среднедневной заработок × количество календарных дней отпуска. Стандартный отпуск — 24 кал. дня. Выплачиваются не позднее 3 дней до начала отпуска (ст. 92 ТК РК).

Параметры расчёта

250,000 ₸
100,000 ₸3,000,000 ₸

Средняя зарплата за расчётный период до удержаний

12
112

Количество полных отработанных месяцев (1-12)

Стандартный отпуск — 24 календарных дней (ст. 88 ТК РК)

С датой оплачиваемые рабочие дни считаются точно по производственному календарю 2026; без неё — усреднённая оценка.

Актуальные ставки на 2026 год

ОПВ: 10% (макс. с 50 МЗП)
ВОСМС: 2% (макс. с 20 МЗП)
ИПН: 10%
Стандартный вычет: 30 МРП (129 750 ₸)
• МРП 2026: 4 325 ₸
• МЗП 2026: 85 000 ₸

Расчёт отпускных

К выплате (на руки)
169 205 ₸
Начислено (брутто):197 260 ₸
Итого удержаний:-28 055 ₸
Дней отпуска:24
Эффективная ставка удержаний:14.22%

Детальный расчёт

Оплачиваемых рабочих дней(оценка)16.2
Среднедневной заработок12 195 ₸
Начислено (брутто)197 260 ₸
Удержания
ОПВ (10%)19 726 ₸
ВОСМС (2%)3 945 ₸
Стандартный вычет (30 МРП)-129 750 ₸
Налогооблагаемый доход43 839 ₸
ИПН (10%)4 384 ₸
Итого удержаний28 055 ₸
К выплате (на руки)169 205 ₸
Эффективная ставка удержаний
14.22%

Сроки выплаты

Согласно ст. 92 ТК РК, отпускные выплачиваются не позднее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска.

Законодательная база

Порядок расчёта отпускных

  • Определяется средний дневной заработок = Доход за расчётный период / Количество рабочих дней в этом периоде (п. 8 Единых правил, приказ № 908)
  • Рассчитывается сумма отпускных (брутто) = СДЗ × Дни отпуска
  • Производятся обязательные удержания: ОПВ (10%), ВОСМС (2%), ИПН (10%)

Стандартный отпуск

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — 24 календарных дня (ст. 88 ТК РК). Праздничные дни не включаются в дни отпуска.

Дополнительный отпуск

Дополнительные дни отпуска предоставляются за работу во вредных условиях, инвалидам, педагогическим работникам (до 56 дней). Условия определяются трудовым или коллективным договором.

Примеры расчёта

Зарплата 250 000, отпуск 24 календарных дня

Стабильная зарплата 12 месяцев.

Отпускные: ~204 800 ₸
  • СДЗ: 8 532
  • 8 532 × 24 кал.дн ≈ 204 800
  • После налогов: ~163 000
Зарплата 500 000, отпуск 14 дней

Половина отпуска.

Отпускные: ~238 900 ₸
  • СДЗ: 17 064
  • После налогов: ~190 000
Компенсация при увольнении

Не использованы 18 дней отпуска.

Компенсация: ~153 600 ₸
  • Зарплата: 250 000
  • СДЗ: 8 532
  • × 18 дней
1

Средний дневной заработок

Берётся зарплата за расчётный период и делится на количество отработанных РАБОЧИХ дней (п. 8 Единых правил, приказ № 908).

СДЗ = ЗП_за_период / рабочие_дни_периода
2

Считаем отпускные

Умножаем СДЗ на число календарных дней отпуска (мин. 24 раб.дня = ~28 кал.).

Отпускные = СДЗ × Дней_отпуска
3

Удерживаем налоги

Отпускные облагаются как зарплата: ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ИПН 10% после вычетов.

4

Срок выплаты

Отпускные обязаны выплатить не позднее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска (ст. 95 ТК РК).

Часто задаваемые вопросы

Согласно статье 88 Трудового кодекса РК, минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска составляет 24 календарных дня. Для отдельных категорий работников (педагоги, инвалиды, работники с вредными условиями) предусмотрен дополнительный отпуск до 56 дней.
Средний дневной заработок = сумма начисленной заработной платы за расчётный период ÷ количество фактически отработанных рабочих дней в этом периоде (п. 8 Единых правил, приказ № 908 от 30.11.2015). Оплачиваются рабочие дни, приходящиеся на отпуск: сами дни отпуска календарные (ст. 88 ТК РК), но выплата считается по рабочим дням внутри них.
Из начисленных отпускных удерживаются: обязательные пенсионные взносы (ОПВ) — 10%, взносы на обязательное социальное медицинское страхование (ВОСМС) — 2%, индивидуальный подоходный налог (ИПН) — 10%. Для резидентов по основному месту работы применяется стандартный налоговый вычет в размере 30 МРП.
Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не допускается, за исключением случая увольнения работника, не использовавшего отпуск (ст. 96 ТК РК). При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Согласно статье 92 Трудового кодекса РК, оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за 3 рабочих дня до его начала. Нарушение этого срока является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.

Расчёт носит информационный характер. Точные размеры выплат и условия начисления подтверждайте в государственных органах (ГФСС, ЕНПФ, акимат).

Арнур Еркенбаев

Экспертное участие

В создании калькуляторов принимал участие Арнур Еркенбаевэксперт по финансам и кредитованию портала Zanimaem.kz. Благодаря его экспертизе все формулы расчетов и рекомендации соответствуют реальной практике банковского сектора Казахстана.

Обновлено: 19 апреля 2026