Калькулятор отпускных

Расчёт суммы отпускных с учётом всех удержаний по ТК РК

Быстрый ответ

Отпускные в РК: среднедневной заработок × количество календарных дней отпуска. Стандартный отпуск — 24 кал. дня. Выплачиваются не позднее 3 дней до начала отпуска (ст. 92 ТК РК).

Параметры расчёта

250,000 ₸
100,000 ₸3,000,000 ₸

Средняя зарплата за расчётный период до удержаний

12
112

Количество полных отработанных месяцев (1-12)

Стандартный отпуск — 24 календарных дней (ст. 88 ТК РК)

Актуальные ставки на 2026 год

• ОПВ: 10% (макс. с 50 МЗП)
• ВОСМС: 2% (макс. с 20 МЗП)
• ИПН: 10%
• Стандартный вычет: 30 МРП (129 750 ₸)
• МРП 2026: 4 325 ₸
• МЗП 2026: 85 000 ₸

Расчёт отпускных

К выплате (на руки)
175 159 ₸
Начислено (брутто):204 778 ₸
Итого удержаний:-29 619 ₸
Дней отпуска:24
Эффективная ставка удержаний:14.46%

Детальный расчёт

Среднедневной заработок8 532 ₸
Начислено (брутто)204 778 ₸
Удержания
ОПВ (10%)20 478 ₸
ВОСМС (2%)4 096 ₸
Стандартный вычет (30 МРП)-129 750 ₸
Налогооблагаемый доход50 455 ₸
ИПН (10%)5 045 ₸
Итого удержаний29 619 ₸
К выплате (на руки)175 159 ₸
Эффективная ставка удержаний
14.46%

Сроки выплаты

Согласно ст. 92 ТК РК, отпускные выплачиваются не позднее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска.

Законодательная база

Порядок расчёта отпускных

  • • Определяется средний дневной заработок = Доход за расчётный период / (Количество месяцев × 29.3)
  • • Рассчитывается сумма отпускных (брутто) = СДЗ × Дни отпуска
  • • Производятся обязательные удержания: ОПВ (10%), ВОСМС (2%), ИПН (10%)

Стандартный отпуск

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — 24 календарных дня (ст. 88 ТК РК). Праздничные дни не включаются в дни отпуска.

Дополнительный отпуск

Дополнительные дни отпуска предоставляются за работу во вредных условиях, инвалидам, педагогическим работникам (до 56 дней). Условия определяются трудовым или коллективным договором.

Структура отпускных

На руки
ОПВ
ИПН
ВОСМС

Примеры расчёта

Зарплата 250 000, отпуск 24 календарных дня

Стабильная зарплата 12 месяцев.

Отпускные: ~204 800 ₸
  • • СДЗ: 8 532
  • • 8 532 × 24 кал.дн ≈ 204 800
  • • После налогов: ~163 000
Зарплата 500 000, отпуск 14 дней

Половина отпуска.

Отпускные: ~238 900 ₸
  • • СДЗ: 17 064
  • • После налогов: ~190 000
Компенсация при увольнении

Не использованы 18 дней отпуска.

Компенсация: ~153 600 ₸
  • • Зарплата: 250 000
  • • СДЗ: 8 532
  • • × 18 дней
1

Средний дневной заработок

Берётся зарплата за 12 месяцев, делится на 12 и на 29.3 (среднее число дней в месяце).

СДЗ = (ЗП_12мес / 12) / 29.3
2

Считаем отпускные

Умножаем СДЗ на число календарных дней отпуска (мин. 24 раб.дня = ~28 кал.).

Отпускные = СДЗ × Дней_отпуска
3

Удерживаем налоги

Отпускные облагаются как зарплата: ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ИПН 10% после вычетов.

4

Срок выплаты

Отпускные обязаны выплатить не позднее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска (ст. 95 ТК РК).

Часто задаваемые вопросы

Согласно статье 88 Трудового кодекса РК, минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска составляет 24 календарных дня. Для отдельных категорий работников (педагоги, инвалиды, работники с вредными условиями) предусмотрен дополнительный отпуск до 56 дней.
Средний дневной заработок рассчитывается путём деления суммы начисленной заработной платы за расчётный период (12 месяцев) на количество фактически отработанных рабочих дней. Среднее количество календарных дней в месяце принимается как 29.3.
Из начисленных отпускных удерживаются: обязательные пенсионные взносы (ОПВ) — 10%, взносы на обязательное социальное медицинское страхование (ВОСМС) — 2%, индивидуальный подоходный налог (ИПН) — 10%. Для резидентов по основному месту работы применяется стандартный налоговый вычет в размере 30 МРП.
Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не допускается, за исключением случая увольнения работника, не использовавшего отпуск (ст. 96 ТК РК). При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Согласно статье 92 Трудового кодекса РК, оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за 3 рабочих дня до его начала. Нарушение этого срока является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.

Расчёт носит информационный характер. Точные размеры выплат и условия начисления подтверждайте в государственных органах (ГФСС, ЕНПФ, акимат).

Арнур Еркенбаев

Экспертное участие

В создании калькуляторов принимал участие Арнур Еркенбаев — эксперт по финансам и кредитованию портала Zanimaem.kz. Благодаря его экспертизе все формулы расчетов и рекомендации соответствуют реальной практике банковского сектора Казахстана.

Обновлено: 19 апреля 2026