Пособия по беременности и родам
Расчет социальных выплат для работающих и неработающих родителей
Статус занятости
Декретные в РК (БиР): среднемесячный доход за 12 мес, с которого платились соцотчисления, × 126 / 30 (ст. 78 Социального кодекса). Доход для расчёта — не более 7 МЗП в месяц; у работника — не меньше 1 МЗП, если соцотчисления шли все 12 месяцев. Платит ГФСС напрямую на счёт получательницы, из выплаты удерживают ОПВ 10%.
Параметры расчета
От типа родов зависит число дней отпуска по ст. 99 ТК РК, а значит и размер единовременной выплаты.
Максимум для расчета: 595 000 ₸ (7 МЗП)
В расчёт берётся доход, с которого платились соцотчисления: зарплата минус ОПВ 10%, не менее 1 и не более 7 МЗП (Соцкодекс ст. 78, 85, 245)
Доход за 24 месяца делится на 24 независимо от перерывов (Социальный кодекс, ст. 85 п. 1). Месяцы декретного отпуска до родов, за которые соцотчисления не платились, считаются нулевыми, поэтому выплата по уходу обычно на 6–10% меньше, чем при той же зарплате без перерыва.
При двойне и тройне пособие на рождение и выплата по уходу назначаются на каждого ребёнка (Социальный кодекс, ст. 79, 81, 84), отпуск — как при осложнённых родах, 140 дней (ТК, ст. 99). «Какой по счёту» — номер первого из родившихся детей.
Формулы расчета
Результаты расчета
Единовременная выплата по беременности и родам
Обычные роды: 126 дн. (×4,2)
Ежемесячная выплата по уходу за ребенком
Единовременная выплата + 18 месяцев пособия
Важная информация
Для работающих женщин
- Выплата из ГФСС на банковский счёт
- Начисление на основе средней зарплаты
- Социальные отчисления обязательны
- Расчет на основе среднего дохода за 12 месяцев
- Возможность досрочного выхода на работу
Для неработающих женщин
- Фиксированные государственные выплаты
- Не зависит от предыдущего дохода
- Оформление через ЦОН
- Выплаты из государственного бюджета
- Минимальный пакет социальной поддержки
Ключевое отличие
Работающие получают выплаты на основе дохода, неработающие - фиксированные суммы
МЗП на 2026 год: 85 000 тенге: 85 000 ₸ • МРП на 2026 год: 4 325 тенге: 4 325 ₸
Декретный отпуск в Казахстане 2026
Когда уходить в декрет
Отпуск начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов
Продолжительность отпуска
Структура отпуска
Необходимые документы
Куда обращаться
Права работающих женщин
Гарантия сохранения рабочего места
Работодатель обязан сохранить рабочее место на период отпуска
Запрет на увольнение
Работодатель не имеет права уволить беременную женщину
Досрочный выход на работу
Возможен досрочный выход с сохранением пособия
Часто задаваемые вопросы
Когда подавать на декретные?
За 70 дней до предполагаемой даты родов (на 30-й неделе беременности)
Сколько длится декретный отпуск?
126 дней при обычных родах, 140 дней при осложненных или многоплодных
Можно ли работать в декрете?
Да, можно выйти на работу досрочно: выплату по уходу за ребёнком это не прекращает (ст. 86 Соцкодекса), а выплату по беременности и родам назначают сразу на весь период листа (ст. 77 п. 3). С 01.01.2027 (Закон № 306-VIII) статья 86 исключается, а выплату по уходу будут назначать матери: другому законному представителю ребёнка — только в случае её смерти. Сейчас её может получать любой из ухаживающих участников соцстрахования, например отец (ст. 84 п. 1).
Как рассчитывается пособие?
На основе среднего дохода за последние 12 месяцев с учетом социальных отчислений
Пошаговая инструкция
Шаг 1: Получите больничный лист
На 30-й неделе беременности получите больничный лист в поликлинике
Шаг 2: Подайте заявление
Подайте заявление на выплату в ГФСС через eGov или ЦОН (или дайте согласие на проактивную услугу)
Шаг 3: Ожидайте выплату
Выплата производится в течение 10 рабочих дней
Шаг 4: Получайте ежемесячные пособия
После рождения ребенка подайте на ежемесячные выплаты
Примеры расчёта
Средняя зарплата 12 мес = 300 000, отпуск 126 дней.
- • База — доход, с которого платились СО: 300 000 − ОПВ 30 000 = 270 000
- • 270 000 × 126 / 30 = 1 134 000
- • С выплаты удерживают ОПВ 10%
Доход выше потолка 7 МЗП.
- • 800 000 − ОПВ 80 000 = 720 000 > потолка 595 000/мес (7×МЗП в 2026)
- • 595 000 × 126 / 30 = 2 499 000
Осложнённые или многоплодные роды (2+): 140 дней вместо 126 (ст. 99 ТК РК).
- • Зарплата 300 000, база СО 270 000
- • Коэффициент 140 / 30 = 4,667
- • 270 000 × 140 / 30 = 1 260 000
Считаем среднюю зарплату за 12 месяцев
Берётся доход, с которого платились социальные отчисления (зарплата минус ОПВ 10%, ст. 245 Соцкодекса), за 12 календарных месяцев перед месяцем, в котором возникло право на выплату. Делится на 12.
Средний_доход = Σ(зарплата − ОПВ)_12мес / 12Ограничиваем доход сверху
Доход для расчёта — не более 7 МЗП в месяц (в 2026 — 595 000 ₸): соцотчисления больше этой базы не начисляются (ст. 245 Социального кодекса). Минимального размера у выплаты нет.
Доход_для_расчёта = min(Средняя, 7×МЗП)Стандартный декретный отпуск — 126 дней
70 дней до родов + 56 после. При осложнениях или многоплодной беременности срок увеличивается.
Сумма = Доход_для_расчёта × 126 / 30Кто платит
Выплату назначает и перечисляет ГФСС из своих активов напрямую на банковский счёт получательницы (ст. 78 Социального кодекса); заявление — через eGov или ЦОН, либо согласие на проактивную услугу. Из суммы удерживают ОПВ 10% (ст. 76). ИП и самозанятые получают так же, если платили соцотчисления.
Часто задаваемые вопросы
Официальные источники:
Расчёт носит информационный характер. Точные размеры выплат и условия начисления подтверждайте в государственных органах (ГФСС, ЕНПФ, акимат).
Экспертное участие
В создании калькуляторов принимал участие Арнур Еркенбаев — эксперт по финансам и кредитованию портала Zanimaem.kz. Благодаря его экспертизе все формулы расчетов и рекомендации соответствуют реальной практике банковского сектора Казахстана.