Жүктілік пен босану бойынша жәрдемақы

Жұмыс істейтін және жұмыс істемейтін ата-аналар үшін әлеуметтік төлемдерді есептеу

Жұмыспен қамту мәртебесі

Есептеу параметрлері

300,000 ₸
100,000 ₸2,000,000 ₸

Есептеу үшін максимум: 595,000 ₸ (7 ЕТЖ)

Әлеуметтік аударымдары бар табыс

Есептеу формулалары

Бір реттік төлем формуласы: ОТ × 4.2 - 10% ЖЗА
Айлық төлем формуласы: ОТ × 0.4 - 10% ЖЗА
Коэффициенттерге түсіндірме

Есептеу нәтижелері

Жүктілік және босану бойынша бір реттік төлем

Есептелген сома1,260,000 ₸
10% ЖЗА ұстау-126,000 ₸
Алынатын1,134,000 ₸

Баланы күтіп-бағу бойынша айлық төлем

Есептелген сома120,000 ₸
10% ЖЗА ұстау-12,000 ₸
Ай сайын алуға108,000 ₸
Алғашқы 1,5 жылға барлығы
3,078,000 ₸

Бір реттік төлем + 18 айлық жәрдемақы

Маңызды ақпарат

Жұмыс істейтін әйелдер үшін

  • Төлем жұмыс беруші арқылы
  • Есептеу орташа жалақыға негізделеді
  • Әлеуметтік аударымдар міндетті
  • Есептеу соңғы 12 айдағы орташа табысқа негізделеді
  • Ерте жұмысқа шығу мүмкіндігі

Жұмыс істемейтін әйелдер үшін

  • Тұрақты мемлекеттік төлемдер
  • Алдыңғы табысқа байланысты емес
  • ХҚКО арқылы рәсімдеу
  • Мемлекеттік бюджеттен төлемдер
  • Әлеуметтік қолдаудың ең төменгі пакеті

Негізгі айырмашылық

Жұмыс істейтіндер табысқа негізделген төлемдер алады, жұмыс істемейтіндер - тұрақты сомалар
2026 жылғы ЕТЖ: 85 000 теңге: 85,000 ₸ • 2026 жылғы АЕК: 4 325 теңге: 4,325 ₸

Қазақстанда босануға байланысты демалыс 2026

Демалысты қашан бастау керек

30
30-шы апта - Қалыпты жүктілік
28
28-ші апта - Көпұрықты жүктілік

Демалыс болжамды босану күнінен 70 күн бұрын басталады

Демалыс ұзақтығы

Қалыпты жүктілік
126 күн
Босануға дейін 70 күн + босанғаннан кейін 56 күн
Асқынған немесе көпұрықты босану
140 күн
Босануға дейін 70 күн + босанғаннан кейін 70 күн

Демалыс құрылымы

1-кезең: Жүктілік бойынша демалыс
Жүктілік және босану бойынша демалыс
Босануға дейін 70 күн + кейін 56 күн
Бір реттік төлем
2-кезең: Баланы күтіп-бағу демалысы
Баланы күтіп-бағу демалысы
Бала 1 жасқа толғанға дейін
Ай сайынғы төлемдер
3-кезең: Қосымша демалыс
Жұмысқа оралу
Бала 3 жасқа толғанға дейін (төлемсіз)
Жұмыс орны сақталады

Қажетті құжаттар

Белгіленген үлгідегі өтініш
Жеке куәлік
Ауру парағы
Табысы туралы анықтама
Банктік реквизиттер

Қайда жүгіну керек

Босануға 70 күн қалғанда жұмыс берушіге өтініш беріңіз:
Жұмыс берушіге өтініш беріңіз
Тұрғылықты жеріңіз бойынша ХҚКО-ға жүгініңіз:
Қажетті құжаттармен ХҚКО-ға жүгініңіз

Жұмыс істейтін әйелдердің құқықтары

Жұмыс орнын сақтау кепілдігі

Жұмыс беруші демалыс кезеңінде жұмыс орнын сақтауға міндетті

Жұмыстан босатуға тыйым

Жұмыс беруші жүкті әйелді жұмыстан босата алмайды

Ерте жұмысқа шығу

Жәрдемақыны сақтай отырып, ерте шығуға болады

Жиі қойылатын сұрақтар

Декреттік төлемге қашан өтініш беру керек?

Болжамды босану күнінен 70 күн бұрын (жүктіліктің 30-аптасында)

Декреттік демалыс қанша уақытқа созылады?

Қалыпты босануда 126 күн, асқынған немесе көпұрықты босануда 140 күн.

Декретте жұмыс істеуге бола ма?

Иә, жәрдемақының бір бөлігін сақтай отырып, ерте шығуға болады.

Жәрдемақы қалай есептеледі?

Соңғы 12 айдағы орташа табыс және әлеуметтік аударымдарды ескере отырып есептеледі.

Қадамдық нұсқаулық

1

1-қадам: Ауру парағын алыңыз

Жүктіліктің 30-аптасында емханада ауру парағын алыңыз

2

2-қадам: Өтініш беріңіз

Жұмыс берушіге немесе ХҚКО-ға өтініш беріңіз

3

3-қадам: Төлемді күтіңіз

Төлем 10 жұмыс күні ішінде жүргізіледі

4

4-қадам: Ай сайынғы жәрдемақыларды алыңыз

Бала туғаннан кейін ай сайынғы төлемдерге өтініш беріңіз

Жиі қойылатын сұрақтар

Орташа жалақы × 126 күн (немесе асқынулар кезінде 140).
Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қоры.
Айына ең төменгі жалақыдан кем емес.
Жүктіліктің 30 аптасынан.
Ауру парағы, өтініш, жалақы туралы анықтама.
Арнур Еркенбаев

Сарапшы қатысуы

Калькуляторларды жасауға қатысқан Арнур Еркенбаев — қаржы және несиелеу сарапшысы, портал Zanimaem.kz. Оның тәжірибесінің арқасында барлық есептеу формулалары мен ұсыныстар Қазақстан банк секторының нақты тәжірибесіне сәйкес келеді.