Жүктілік пен босану бойынша жәрдемақы
Жұмыс істейтін және жұмыс істемейтін ата-аналар үшін әлеуметтік төлемдерді есептеу
Жұмыспен қамту мәртебесі
ҚР-да декреттік (БжТ): орта жалақы × 126 күн / 30. Ең аз — 1 ЕАЖ/ай. Ең көбі — 7 ЕАЖ/ай. Жұмыс беруші ӘСМҚ-нан алып төлейді.
Есептеу параметрлері
Босану түріне ҚР ЕК 99-бабы бойынша демалыс күндерінің саны, демек біржолғы төлем мөлшері байланысты.
Есептеу үшін максимум: 595,000 ₸ (7 ЕТЖ)
Әлеуметтік аударымдары бар табыс
Есептеу формулалары
Есептеу нәтижелері
Жүктілік және босану бойынша бір реттік төлем
Қалыпты босану: 126 күн (×4.2)
Баланы күтіп-бағу бойынша айлық төлем
Бір реттік төлем + 18 айлық жәрдемақы
Маңызды ақпарат
Жұмыс істейтін әйелдер үшін
- Төлем жұмыс беруші арқылы
- Есептеу орташа жалақыға негізделеді
- Әлеуметтік аударымдар міндетті
- Есептеу соңғы 12 айдағы орташа табысқа негізделеді
- Ерте жұмысқа шығу мүмкіндігі
Жұмыс істемейтін әйелдер үшін
- Тұрақты мемлекеттік төлемдер
- Алдыңғы табысқа байланысты емес
- ХҚКО арқылы рәсімдеу
- Мемлекеттік бюджеттен төлемдер
- Әлеуметтік қолдаудың ең төменгі пакеті
Негізгі айырмашылық
Жұмыс істейтіндер табысқа негізделген төлемдер алады, жұмыс істемейтіндер - тұрақты сомалар
2026 жылғы ЕТЖ: 85 000 теңге: 85,000 ₸ • 2026 жылғы АЕК: 4 325 теңге: 4,325 ₸
Қазақстанда босануға байланысты демалыс 2026
Демалысты қашан бастау керек
Демалыс болжамды босану күнінен 70 күн бұрын басталады
Демалыс ұзақтығы
Демалыс құрылымы
Қажетті құжаттар
Қайда жүгіну керек
Жұмыс істейтін әйелдердің құқықтары
Жұмыс орнын сақтау кепілдігі
Жұмыс беруші демалыс кезеңінде жұмыс орнын сақтауға міндетті
Жұмыстан босатуға тыйым
Жұмыс беруші жүкті әйелді жұмыстан босата алмайды
Ерте жұмысқа шығу
Жәрдемақыны сақтай отырып, ерте шығуға болады
Жиі қойылатын сұрақтар
Декреттік төлемге қашан өтініш беру керек?
Болжамды босану күнінен 70 күн бұрын (жүктіліктің 30-аптасында)
Декреттік демалыс қанша уақытқа созылады?
Қалыпты босануда 126 күн, асқынған немесе көпұрықты босануда 140 күн.
Декретте жұмыс істеуге бола ма?
Иә, жәрдемақының бір бөлігін сақтай отырып, ерте шығуға болады.
Жәрдемақы қалай есептеледі?
Соңғы 12 айдағы орташа табыс және әлеуметтік аударымдарды ескере отырып есептеледі.
Қадамдық нұсқаулық
1-қадам: Ауру парағын алыңыз
Жүктіліктің 30-аптасында емханада ауру парағын алыңыз
2-қадам: Өтініш беріңіз
Жұмыс берушіге немесе ХҚКО-ға өтініш беріңіз
3-қадам: Төлемді күтіңіз
Төлем 10 жұмыс күні ішінде жүргізіледі
4-қадам: Ай сайынғы жәрдемақыларды алыңыз
Бала туғаннан кейін ай сайынғы төлемдерге өтініш беріңіз
Есептеу мысалдары
12 айдың орташа жалақысы = 300 000, демалыс 126 күн.
- • Ай сайын: 300 000
- • 300 000 × 126 / 30 = 1 260 000
Табыс 7 ЕТЖ шегінен жоғары.
- • Шек: 595 000/ай (2026 жылы 7×ЕТЖ)
- • 595 000 × 126 / 30
Асқынған немесе көпұрықты босану (2+): 126 орнына 140 күн (ҚР ЕК 99-бабы).
- • Жалақы: 300 000
- • Коэффициент 140 / 30 = 4.667
- • 300 000 × 4.667 = 1 400 000
12 айдағы орташа жалақыны есептейміз
Декрет айының алдындағы соңғы 12 айдағы МЗЖ салынатын барлық табыс алынады. 12-ге бөлінеді.
Орташа_жалақы = 12ай_жалақы_сомасы / 12Максимум мен минимумды қолданамыз
Ай сайынғы төлем 1 ЕТЖ-дан аз және 7 ЕТЖ-дан көп бола алмайды (2026 жылы — 595 000 ₸/ай).
Ай сайынғы = min(max(Орташа, 1×ЕТЖ), 7×ЕТЖ)Стандартты декреттік демалыс — 126 күн
Босануға дейін 70 күн + кейін 56 күн. Асқыну немесе көп ұрықты жүктілік кезінде мерзім ұзарады.
Сома = Ай сайынғы × 126 / 30Кім төлейді
Төлем МӘҚ-тан жасалады, бірақ оны жұмыс беруші алып, қызметкерге төлейді. ЖК мен өзін-өзі жұмыспен қамтығандар, егер жарна төлеген болса, egov.kz порталы арқылы тікелей алады.
Жиі қойылатын сұрақтар
Ресми дереккөздер:
Есеп ақпараттық сипатта. Төлемдердің нақты мөлшерлерін және есептеу шарттарын мемлекеттік органдарда (ӘСМҚ, БЖЗҚ, әкімдік) растаңыз.
Сарапшы қатысуы
Калькуляторларды жасауға қатысқан Арнур Еркенбаев — қаржы және несиелеу сарапшысы, портал Zanimaem.kz. Оның тәжірибесінің арқасында барлық есептеу формулалары мен ұсыныстар Қазақстан банк секторының нақты тәжірибесіне сәйкес келеді.