Жүктілік пен босану бойынша жәрдемақы
Жұмыс істейтін және жұмыс істемейтін ата-аналар үшін әлеуметтік төлемдерді есептеу
Жұмыспен қамту мәртебесі
ҚР-да декреттік (БжТ): орта жалақы × 126 күн / 30. Ең аз — 1 ЕАЖ/ай. Ең көбі — 7 ЕАЖ/ай. Жұмыс беруші ӘСМҚ-нан алып төлейді.
Есептеу параметрлері
Есептеу үшін максимум: 595,000 ₸ (7 ЕТЖ)
Әлеуметтік аударымдары бар табыс
Есептеу формулалары
Есептеу нәтижелері
Жүктілік және босану бойынша бір реттік төлем
Баланы күтіп-бағу бойынша айлық төлем
Бір реттік төлем + 18 айлық жәрдемақы
Маңызды ақпарат
Жұмыс істейтін әйелдер үшін
- Төлем жұмыс беруші арқылы
- Есептеу орташа жалақыға негізделеді
- Әлеуметтік аударымдар міндетті
- Есептеу соңғы 12 айдағы орташа табысқа негізделеді
- Ерте жұмысқа шығу мүмкіндігі
Жұмыс істемейтін әйелдер үшін
- Тұрақты мемлекеттік төлемдер
- Алдыңғы табысқа байланысты емес
- ХҚКО арқылы рәсімдеу
- Мемлекеттік бюджеттен төлемдер
- Әлеуметтік қолдаудың ең төменгі пакеті
Негізгі айырмашылық
Жұмыс істейтіндер табысқа негізделген төлемдер алады, жұмыс істемейтіндер - тұрақты сомалар
2026 жылғы ЕТЖ: 85 000 теңге: 85,000 ₸ • 2026 жылғы АЕК: 4 325 теңге: 4,325 ₸
Қазақстанда босануға байланысты демалыс 2026
Демалысты қашан бастау керек
Демалыс болжамды босану күнінен 70 күн бұрын басталады
Демалыс ұзақтығы
Демалыс құрылымы
Қажетті құжаттар
Қайда жүгіну керек
Жұмыс істейтін әйелдердің құқықтары
Жұмыс орнын сақтау кепілдігі
Жұмыс беруші демалыс кезеңінде жұмыс орнын сақтауға міндетті
Жұмыстан босатуға тыйым
Жұмыс беруші жүкті әйелді жұмыстан босата алмайды
Ерте жұмысқа шығу
Жәрдемақыны сақтай отырып, ерте шығуға болады
Жиі қойылатын сұрақтар
Декреттік төлемге қашан өтініш беру керек?
Болжамды босану күнінен 70 күн бұрын (жүктіліктің 30-аптасында)
Декреттік демалыс қанша уақытқа созылады?
Қалыпты босануда 126 күн, асқынған немесе көпұрықты босануда 140 күн.
Декретте жұмыс істеуге бола ма?
Иә, жәрдемақының бір бөлігін сақтай отырып, ерте шығуға болады.
Жәрдемақы қалай есептеледі?
Соңғы 12 айдағы орташа табыс және әлеуметтік аударымдарды ескере отырып есептеледі.
Қадамдық нұсқаулық
1-қадам: Ауру парағын алыңыз
Жүктіліктің 30-аптасында емханада ауру парағын алыңыз
2-қадам: Өтініш беріңіз
Жұмыс берушіге немесе ХҚКО-ға өтініш беріңіз
3-қадам: Төлемді күтіңіз
Төлем 10 жұмыс күні ішінде жүргізіледі
4-қадам: Ай сайынғы жәрдемақыларды алыңыз
Бала туғаннан кейін ай сайынғы төлемдерге өтініш беріңіз
Есептеу мысалдары
Средняя зарплата 12 мес = 300 000, отпуск 126 дней.
- • Ежемес.: 300 000
- • 300 000 × 126 / 30 = 1 260 000
Доход выше потолка 7 МЗП.
- • Потолок: 595 000/мес (7×МЗП в 2026)
- • 595 000 × 126 / 30
Многоплодная беременность увеличивает отпуск.
- • Зарплата: 300 000
- • 300 000 × 196 / 30 = 1 940 000
Считаем среднюю зарплату за 12 месяцев
Берётся весь облагаемый ОПВ доход за последние 12 месяцев перед месяцем декрета. Делится на 12.
Средняя_зарплата = Сумма_зарплат_12мес / 12Применяем максимум и минимум
Ежемесячная выплата не может быть меньше 1 МЗП и больше 7 МЗП (в 2026 — 595 000 ₸/мес).
Ежемесячная = min(max(Средняя, 1×МЗП), 7×МЗП)Стандартный декретный отпуск — 126 дней
70 дней до родов + 56 после. При осложнениях или многоплодной беременности срок увеличивается.
Сумма = Ежемесячная × 126 / 30Кто платит
Выплата идёт из ГФСС, но получает работодатель и выплачивает работнице. ИП и самозанятые получают напрямую через portal egov.kz, если делали взносы.
Жиі қойылатын сұрақтар
Ресми дереккөздер:
Декреттік төлемдер құрылымы
Есеп ақпараттық сипатта. Төлемдердің нақты мөлшерлерін және есептеу шарттарын мемлекеттік органдарда (ӘСМҚ, ЕЗТҚ, әкімдік) растаңыз.
Сарапшы қатысуы
Калькуляторларды жасауға қатысқан Арнур Еркенбаев — қаржы және несиелеу сарапшысы, портал Zanimaem.kz. Оның тәжірибесінің арқасында барлық есептеу формулалары мен ұсыныстар Қазақстан банк секторының нақты тәжірибесіне сәйкес келеді.