Средний заработок

По Единым правилам исчисления средней заработной платы (приказ № 908 от 30.11.2015, п. 8) средний дневной заработок = доход за расчётный период ÷ количество рабочих дней в этом периоде. Оплачивается затем количество рабочих дней, приходящихся на период события (п. 7). В доход включаются: оклад, премии, надбавки, доплаты, индексация. Не входят соцпособия и выплаты, не связанные с трудом.

Больничный считается по тем же Единым правилам: доход за 12 месяцев ÷ рабочие дни, затем × рабочие дни больничного (ст. 133 ТК РК). Весь период оплачивает работодатель, стаж не требуется; максимум — 25 МРП за каждый календарный месяц (108 125 ₸ в 2026).

Декретные платит ГФСС по своим правилам, а не по Единым правилам. Соцвыплата по беременности и родам: среднемесячный доход за 12 месяцев ÷ 12 (п. 40), умноженный на коэффициент дней (126 дней ÷ 30 = 4,2; п. 47). Выплата по уходу за ребёнком считается от дохода за 24 месяца ÷ 24 (п. 41). Доход берётся не выше 7 МЗП в месяц (595 000 ₸ в 2026). Родовые ГФСС платит единовременно, по уходу — ежемесячно.

В расчёт включаются выплаты по системе оплаты труда: оклад, тарифная ставка, доплаты за работу в выходные, ночью и сверхурочно, надбавки за стаж, класс, категорию, мастерство, региональные коэффициенты, а также премии, предусмотренные системой оплаты труда: месячные — не более одной за месяц, квартальные и полугодовые — по 1/3 и 1/6 за каждый месяц, годовые — по 1/12 за каждый месяц до выплаты (Единые правила № 908, п. 14). Не включаются (приложение к Правилам): единовременные поощрительные выплаты, в том числе к юбилею, материальная помощь, все компенсации по командировкам, пособие на оздоровление, компенсация за неиспользованный отпуск, пособие по нетрудоспособности, оплата простоя, расходы на обучение.

Если работник отработал менее 12 месяцев — берётся фактически отработанный период (например, 8 месяцев), и доход делится на рабочие дни именно этого периода. Если отработано меньше одного полного месяца — берётся оклад × отработанные дни / рабочие дни месяца.