Средний заработок

По Единым правилам исчисления средней заработной платы (приказ № 908 от 30.11.2015, п. 8) средний дневной заработок = доход за расчётный период ÷ количество рабочих дней в этом периоде. Оплачивается затем количество рабочих дней, приходящихся на период события (п. 7). В доход включаются: оклад, премии, надбавки, доплаты, индексация. Не входят соцпособия и выплаты, не связанные с трудом.

Больничный считается по тем же Единым правилам — делением дохода на отработанные рабочие дни. Максимум — 25 МРП/мес (108 125 ₸ в 2026) при стаже 5+ лет. Первые дни оплачивает работодатель.

Декретные (соцвыплата по уходу за ребёнком до 1 года, пособие при беременности и родах) считаются за 24 предшествующих месяца (не 12) — это даёт более стабильную базу при сезонных колебаниях зарплаты. Максимальная база — 7 МЗП (595 000 ₸ в 2026). Выплачивает ГФСС (Государственный фонд соцстрахования) единовременно (родительские) + ежемесячно (по уходу).

В расчёт включаются все выплаты по системе оплаты труда: оклад, тарифная ставка, премии (квартальные, годовые, к юбилею пропорционально), доплаты за работу в выходные/ночное время/сверхурочные, надбавки за стаж/класс/категорию/мастерство, региональные коэффициенты. Не включаются: материальная помощь, оплата проезда, питания, путёвок, командировочные суточные сверх норм.

Если работник отработал менее 12 месяцев — берётся фактически отработанный период (например, 8 месяцев), и доход делится на рабочие дни именно этого периода. Если отработано меньше одного полного месяца — берётся оклад × отработанные дни / рабочие дни месяца.