Средний заработок

По ТК РК ст. 110, средний заработок для отпускных = общий доход за 12 предшествующих месяцев ÷ 12 ÷ 29.3 (среднее число календарных дней в месяце). В доход включаются: оклад, премии, надбавки, доплаты, индексация. Не входят: соцпособия, единовременные выплаты к юбилею, материальная помощь. Полученный среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска.

Для больничного (соцпособие по временной нетрудоспособности) расчёт по ст. 133 ТК РК: 12 месяцев ÷ количество рабочих дней (не 29.3, как у отпуска). Максимум — 25 МРП/мес (98 300 ₸ в 2026) при стаже 5+ лет. Оплачивает работодатель из ФСС. Первые 2 рабочих дня — за счёт работодателя, остальные — из соцстрахования.

Декретные (соцвыплата по уходу за ребёнком до 1 года, пособие при беременности и родах) считаются за 24 предшествующих месяца (не 12) — это даёт более стабильную базу при сезонных колебаниях зарплаты. Максимальная база — 7 МЗП (595 000 ₸ в 2026). Выплачивает ГФСС (Государственный фонд соцстрахования) единовременно (родительские) + ежемесячно (по уходу).

В расчёт включаются все выплаты по системе оплаты труда: оклад, тарифная ставка, премии (квартальные, годовые, к юбилею пропорционально), доплаты за работу в выходные/ночное время/сверхурочные, надбавки за стаж/класс/категорию/мастерство, региональные коэффициенты. Не включаются: материальная помощь, оплата проезда, питания, путёвок, командировочные суточные сверх норм.

Если работник отработал менее 12 месяцев — берётся фактически отработанный период (например, 8 месяцев). Делится не на 12, а на 8 ÷ 29.3 (для отпуска). Если меньше 1 полного месяца — берётся оклад × количество отработанных дней / месячная норма дней. Гарантия минимальной оплаты: средний заработок не может быть ниже МЗП (85 000 ₸ в 2026).