Орташа жалақы

Орташа жалақыны есептеудің бірыңғай қағидалары бойынша (30.11.2015 ж. № 908 бұйрық, 8-тармақ) орташа күндік жалақы = есептік кезеңдегі табыс ÷ сол кезеңдегі жұмыс күндерінің саны. Содан кейін оқиға кезеңіне келетін жұмыс күндері төленеді (7-тармақ). Табысқа кіреді: айлық, сыйақы, үстемеақы, қосымша төлемдер, индексация. Кірмейді: әлеуметтік жәрдемақылар және еңбекке байланысты емес төлемдер.

Ауру парағы да сол Бірыңғай қағидалар бойынша — табысты өтелген жұмыс күндеріне бөлу арқылы есептеледі. Ең жоғарғысы — айына 25 АЕК (2026 жылы 108 125 ₸) 5 жылдан астам өтілде. Алғашқы күндерді жұмыс беруші төлейді.

Декреттік төлемдер (1 жасқа дейінгі балаға күтім бойынша әлеуметтік төлем, жүктілік пен босануға жәрдемақы) алдыңғы 24 ай үшін есептеледі (12 емес) — бұл маусымдық жалақы ауытқуларында тұрақтырақ база береді. Максимум база — 7 ЕТЖ (2026-да 595 000 ₸). МӘҚҚ (Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қоры) бір реттік (туылуға) + ай сайын (күтімге) төлейді.

Есепке еңбекақы жүйесі бойынша барлық төлемдер кіреді: айлықақы, тариф ставка, сыйлықақылар (тоқсандық, жылдық, мерейтойға пропорционалды), демалыстағы/түнгі/үстеме жұмысқа қосымша төлемдер, өтілге/класқа/санатқа/шеберлікке үстемеақылар, өңірлік коэффициенттер. Кірмейді: материалдық көмек, жолға, тамаққа, жолдамаларға төлеу, нормадан асатын іссапар тәуліктік.

Егер қызметкер 12 айдан аз жұмыс істесе — нақты өтелген кезең алынады (мысалы, 8 ай), табыс дәл сол кезеңнің жұмыс күндеріне бөлінеді. Бір толық айдан аз жұмыс істесе — айлық × өтелген күндер / айдағы жұмыс күндері.