Сверхурочные

По ТК РК ст. 108 сверхурочная работа оплачивается в размере не ниже полуторного исходя из дневной (часовой) ставки — единой ставкой за все часы. Ступени «первые 2 часа ×1,5, далее ×2» в кодексе нет: это норма ст. 152 ТК РФ, а не РК. При сдельной оплате ст. 108 требует доплаты не ниже 50% от установленной дневной (часовой) ставки. Больший размер может установить трудовой или коллективный договор. Лимиты по ст. 78: не более 2 часов в день и 12 часов в месяц, а при суммированном учёте рабочего времени — 120 часов в год.

Работа в выходные и праздничные дни (ТК РК ст. 109) оплачивается не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки — либо по выбору работника предоставляется другой день отдыха. Двойной размер требовался утратившим силу ТК-2007 и в действующем кодексе не установлен: за полный 8-часовой день — 1,5 дневного тарифа. Привлечение к работе в выходные требует письменного согласия работника и приказа работодателя.

Ночное время — с 22:00 до 06:00 (ТК РК ст. 76 п. 1). Оплата ночной работы по ст. 110 — не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки. Тот же полуторный минимум кодекс задаёт для сверхурочных (ст. 108) и для выходных и праздничных дней (ст. 109). Если ночные часы пришлись на выходной или праздник, их оплачивают отдельно и за ночное время, и за выходной день (ст. 110 ч. 2). Работников до 18 лет и беременных (со справкой) к ночной работе не допускают; лиц с инвалидностью, женщин с детьми до 7 лет (и других, кто растит ребёнка до 7 лет без матери), родителей детей с инвалидностью — только с письменного согласия (ст. 76).

Да. Все доплаты — за сверхурочные, выходные, ночные — это зарплатный доход. Облагаются ИПН 10% (после базового вычета 30 МРП на основной работе), ОПВ 10% и ВОСМС 2%. Работодатель сверху платит социальный налог 6%, СО 5%, ООСМС 3% и ОПВР 3,5%. Эти доплаты увеличивают и базу для расчёта отпускных и пенсии.

По ТК РК ст. 78: сверхурочные не должны превышать 2 часа в течение суток, а на тяжёлых работах и работах с вредными (особо вредными) условиями труда — 1 час (п. 1). В месяц — не более 12 часов при 4-, 5- и 6-дневке; 120 часов в год — лимит только при суммированном учёте рабочего времени (п. 2). Беременные (со справкой), работники до 18 лет и лица с инвалидностью любой группы — не привлекаются (ст. 77 п. 3). Привлечение возможно только с письменного согласия работника, кроме случаев аварии или ЧС.