Сверхурочные

По ТК РК ст. 108, сверхурочная работа оплачивается: первые 2 часа в день — в полуторном размере (×1.5), с 3-го часа и далее — в двойном (×2). Максимум — 12 часов/неделю и не более 2 часов/день. Превышение лимита запрещено законом — работодатель может быть оштрафован. По соглашению работник может взять отгул вместо оплаты (час за час).

Работа в выходные и праздничные дни (ТК РК ст. 109) оплачивается в двойном размере или предоставляется другой день отдыха по выбору работника. Если работник вышел на полный 8-часовой рабочий день — оплата равна 2 дневным тарифам. Привлечение к работе в выходные требует письменного согласия работника и приказа работодателя.

Ночные часы — с 22:00 до 06:00 (ТК РК ст. 108). Оплачиваются с повышением не менее 50% (коэффициент ×1.5). Если ночные совпадают со сверхурочными — коэффициенты складываются (×2.0 = 1.5 ночные + 0.5 сверхурочные). Беременные, несовершеннолетние и работники с детьми до 3 лет — не привлекаются без письменного согласия.

Да. Все доплаты — за сверхурочные, выходные, ночные — это зарплатный доход. Облагаются ИПН 10% (после стандартного вычета 30 МРП на основной работе), ОПВ 10% и ВОСМС 2%. Работодатель сверху платит соцналог 11%, СО 5%, ОСМС 5%. Эти доплаты увеличивают и базу для расчёта отпускных и пенсии.

По ТК РК ст. 77: сверхурочные не должны превышать 12 часов в месяц и 2 часа в обычный рабочий день (либо 4 часа на работах с вредными условиями труда). Годовой лимит — 120 часов. Беременные женщины, работники до 18 лет, инвалиды I и II групп — не привлекаются. Привлечение возможно только с письменного согласия работника, кроме случаев аварии или ЧС.