Қосымша жұмыс

ҚР ЕК 108-бабы бойынша, үстеме жұмыс төленеді: күніне алғашқы 2 сағат — жарты есе мөлшерінде (×1.5), 3-ші сағаттан бастап — қос есе мөлшерде (×2). Максимум — айына 12 сағат және күніне 2 сағаттан көп емес. Лимиттен асу заңмен тыйым салынған — жұмыс беруші айыппұл алуы мүмкін. Келісім бойынша қызметкер ақының орнына демалыс ала алады (сағатпен сағатқа).

Демалыс және мерекелік күндердегі жұмыс (ҚР ЕК 109-б) қос есе мөлшерде төленеді немесе қызметкер таңдауы бойынша басқа демалыс күні беріледі. Егер қызметкер толық 8 сағаттық жұмыс күніне шықса — ақы 2 күндік тарифке тең. Демалыс күндеріне тарту қызметкердің жазбаша келісімі мен жұмыс берушінің бұйрығын талап етеді.

Түнгі сағаттар — 22:00-ден 06:00-ге дейін (ҚР ЕК 108-б). Кем дегенде 50%-ға арттырумен (×1.5 коэффициент) төленеді. Егер түнгі үстемемен сәйкес келсе — коэффициенттер қосылады (×2.0 = түнгі 1.5 + үстеме 0.5). Жүкті, кәмелетке толмағандар және 3 жасқа дейінгі балалары бар қызметкерлер — жазбаша келісімсіз тартылмайды.

Иә. Барлық қосымша ақылар — үстеме, демалыс, түнгі — бұл жалақы кірісі. ЖТС 10% (негізгі жұмыста стандартты 30 АЕК шегергеннен кейін), МЗА 10% және ММӘМС 2% салынады. Жұмыс беруші қосымша әлеуметтік салық 11%, ӘА 3.5%, ҚМӘМС 5% төлейді. Бұл қосымшалар демалыс ақы мен зейнетақы есебіне де базаны арттырады.

ҚР ЕК 77-б бойынша: үстеме айына 12 сағаттан және қарапайым жұмыс күнінде 2 сағаттан (немесе зиянды еңбек шарттарындағы жұмыста 4 сағаттан) аспауы керек. Жылдық лимит — 120 сағат. Жүкті әйелдер, 18-ге дейінгі қызметкерлер, I және II топ мүгедектері — тартылмайды. Тарту тек қызметкердің жазбаша келісімімен, апат немесе ТЖ жағдайларынан басқа.