Быстрый ответ
Вторая работа в РК (ст. 196 ТК): максимум 4 часа/день и 50% месячной нормы. На второй работе НЕ применяется стандартный вычет 30 МРП (только на основном месте), поэтому налог выше.
Совместительство
Основная работа + внешняя без вычета 30 МРП
Параметры расчёта
400 000 ₸
85 000 ₸3 000 000 ₸
200 000 ₸
0 ₸2 000 000 ₸
15 ч/нед
1 ч/нед30 ч/нед
Результаты расчёта
Итого на руки
488 175 ₸
Эффективная налоговая ставка: 18.64%
Основная работа
ОПВ: 40 000 ₸
ВОСМС: 8 000 ₸
ИПН: 22 225 ₸
На руки: 329 775 ₸
На основной работе применяется стандартный вычет 30 МРП (129 750 ₸) — ИПН удерживается с (gross − ОПВ − ВОСМС − 30 МРП)
Совместительство
ОПВ: 20 000 ₸
ВОСМС: 4 000 ₸
ИПН: 17 600 ₸
На руки: 158 400 ₸
На совместительстве вычет НЕ применяется — ИПН удерживается с (gross − ОПВ − ВОСМС). По заявлению можно перенести вычет, тогда основная работа потеряет льготу.
Общий доход (gross)600 000 ₸
Всего удержано налогов111 825 ₸
Итого на руки488 175 ₸
Расчёт носит информационный характер. Точные размеры выплат и условия начисления подтверждайте в государственных органах (ГФСС, ЕНПФ, акимат).
Экспертное участие
В создании калькуляторов принимал участие Арнур Еркенбаев — эксперт по финансам и кредитованию портала Zanimaem.kz. Благодаря его экспертизе все формулы расчетов и рекомендации соответствуют реальной практике банковского сектора Казахстана.
Часто задаваемые вопросы
Совместительство (ТК РК ст. 196) — работа в свободное от основной время. Максимум — 4 часа в день и 20 часов в неделю. Внутреннее (у того же работодателя на другой должности) или внешнее (в другой организации). Запрещено: для несовершеннолетних, на тяжёлых/вредных работах, если основная работа имеет такие же условия, для руководителей госкомпаний.
Стандартный налоговый вычет 30 МРП (129 750 ₸/мес в 2026) применяется только на одном месте работы — обычно основном. На совместительстве ИПН считается с полной зарплаты без этого вычета. Например, с 100 000 ₸ gross на основной работе ИПН ~0 ₸ (после вычета), а на совместительстве — около 8 740 ₸. Разница составляет 11 796 ₸.
Можно подать заявление работодателю на совместительстве с просьбой применять вычет, одновременно отозвав заявление с основной работы. Имеет смысл, если на совместительстве зарплата выше основной. Но: вычет применяется только на одной работе, не делится. На декабрьском перерасчёте налоговые органы могут потребовать доплатить ИПН, если вычет ошибочно применён на двух местах.
Да, на совместительстве полностью удерживаются: ОПВ 10% (с заработка до 50 МЗП в месяц), ВОСМС 2% (с до 10 МЗП), ИПН 10%. Работодатель платит сверху: соцналог 11%, СО 5%, ОСМС 5%, ОПВР 1.5%. Каждая работа считает соцплатежи отдельно — на двух местах работы в разных компаниях получите два отчисления ОПВ.
Совместительство — трудовой договор на 0.25–0.5 ставки с записью в трудовую (по желанию), оплачиваемым отпуском пропорционально, больничными. ГПХ (договор гражданско-правового характера) — за выполнение конкретной задачи, без отпуска и больничного, но с возможностью гибкого графика. На ГПХ ИПН 10% удерживается заказчиком, ОПВ платит исполнитель сам (если ИП) или заказчик (за физлицо).
Официальные источники:
Обновлено: 19 апреля 2026