Қатарласа жұмыс

Қосалқы жұмыс (ҚР ЕК 196-б) — негізгі жұмыстан бос уақытта жұмыс. Максимум — күніне 4 сағат және аптасына 20 сағат. Ішкі (сол жұмыс берушіде басқа лауазым) немесе сыртқы (басқа ұйымда). Тыйым салынған: кәмелетке толмағандарға, ауыр/зиянды жұмыстарда, негізгі жұмыс осындай шарттарда болса, мемлекеттік компаниялардың басшыларына.

Стандартты салық шегеруі 30 АЕК (2026-да 129 750 ₸/ай) тек бір жұмыс орнында — әдетте негізгіде қолданылады. Қосалқы жұмыста ЖТС бұл шегерусіз толық жалақыдан есептеледі. Мысалы, негізгі жұмыста 100 000 ₸ gross-тан ЖТС ~0 ₸ (шегеруден кейін), ал қосалқыда — шамамен 8 740 ₸. Айырмашылық 11 796 ₸ құрайды.

Негізгі жұмыстан өтінішті қайтарып ала отырып, қосалқы жұмыс берушіге шегеруді қолдану туралы өтініш беруге болады. Қосалқы жалақы негізгіден жоғары болса мағынасы бар. Бірақ: шегеру тек бір жұмыста қолданылады, бөлінбейді. Желтоқсандық қайта есепте салық органдары шегеру екі жерде қате қолданылса, ЖТС-ні қосымша төлеуді талап етуі мүмкін.

Иә, қосалқы жұмыста толық ұсталады: МЗЖ 10% (айына 50 ЕТЖ-ге дейінгі табыстан), МӘМС 2% (10 ЕТЖ-ге дейін), ЖТС 10%. Жұмыс беруші қосымша төлейді: әлеуметтік салық 11%, ӘА 3.5%, ҚМӘМС 5%, ЖБМЗА 1.5%. Әр жұмыс әлеуметтік төлемдерді бөлек санайды — әртүрлі компаниялардағы екі жұмыс орнында екі МЗЖ аударымы аласыз.

Қосалқы жұмыс — еңбек кітапшасына жазбамен (қалауы бойынша) 0.25–0.5 ставкаға еңбек шарты, пропорционалды демалыс ақы, ауру парағы. азаматтық-құқықтық шарт — нақты тапсырманы орындағаны үшін, демалыс пен ауру парағысыз, бірақ икемді кесте мүмкіндігімен. азаматтық-құқықтық шарт бойынша ЖТС 10% тапсырыс берушімен ұсталады, МЗЖ орындаушы өзі (ЖК болса) немесе тапсырыс беруші (жеке тұлға үшін) төлейді.