Выходное пособие в РК (ст. 131 ТК): при сокращении, ликвидации или увольнении работника из-за нарушения работодателем условий договора — 1 средняя зарплата; при снижении объёма производства, ухудшившем экономическое состояние работодателя, — 2. По соглашению сторон — по договорённости. Выплата за период поиска работы кодексом не предусмотрена (пособие по безработице — отдельно через ГФСС).
Компенсация при увольнении
Расчёт выплат и компенсаций при расторжении трудового договора
Данные для расчёта
Средняя заработная плата за последние 12 месяцев до вычетов
Полное количество отработанных месяцев у данного работодателя
Дни отпуска, использованные за период работы
Важно знать
При любом основании увольнения работнику выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Компенсация за потерю работы (ст. 131 ТК РК): 1 средняя зарплата — при ликвидации, сокращении и увольнении работника из-за нарушения работодателем договора; 2 средние — при спаде производства. Договором может быть установлено больше.
Итого к выплате
Детальный расчёт
250 000 ₸ / 20,6 раб. дней
Расчёт удержаний
Права работника при увольнении
Законодательная база
- • Трудовой кодекс РК от 23.11.2015 № 414-V
- • Статья 131 — Компенсационные выплаты в связи с потерей работы
- • Статья 96 — Компенсация за неиспользованный отпуск
Права работника
Окончательный расчёт — компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, если оно положено, — работодатель выплачивает не позднее трёх рабочих дней после прекращения трудового договора (ст. 113 п. 4 ТК).
Сроки выплаты
Работодатель обязан произвести полный расчёт с работником в течение 3 рабочих дней после прекращения трудового договора (ст. 113 ТК РК).
Справочная информация
- МРП 2026: 4 325 ₸
- МЗП 2026: 85 000 ₸
- Дней отпуска в год: 24 дн.
Примеры расчёта
Стаж 5 лет.
- • Сокращение → 1 средняя зарплата (ст. 131 п. 1)
- • + компенсация за неиспользованный отпуск
- • Пособие по безработице — отдельно через ГФСС
По договорённости.
- • Кодекс минимум не устанавливает
- • На практике 1-3 оклада — предмет переговоров
Закрытие компании.
- • 1 средняя зарплата (ст. 131 п. 1)
- • Те же правила, что при сокращении
Тип увольнения
Сокращение/ликвидация — особые правила. По соглашению сторон ТК выходного пособия не устанавливает — только если о нём договорились. При увольнении за нарушение — без выходного пособия. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при любом основании (ст. 96 п. 2).
Средний заработок
СДЗ × количество рабочих дней в месяце = 1 средняя зарплата.
Средняя_ЗП = СДЗ × Рабочих_дней_в_месРазмер выходного пособия
Сокращение, ликвидация или увольнение работником из-за нарушения работодателем условий договора (ст. 131 п. 1 ТК РК) — 1 средняя зарплата. Снижение объёма производства, ухудшившее экономическое состояние работодателя (п. 2), — 2 средних. Трудовым, коллективным договором или актом работодателя может быть установлен больший размер (п. 3). Выплат «за период поиска работы» кодекс не предусматривает — это отдельное пособие по безработице через ГФСС.
Пособие = 1×СрЗП (сокращение/ликвидация) или 2×СрЗП (эконом. спад)Налогообложение
И компенсация за отпуск, и выходное пособие облагаются одинаково: ОПВ 10% (база до 50 МЗП), ВОСМС 2% (база до 20 МЗП), ИПН 10% (15% с части свыше 8500 МРП/год) после базового вычета 30 МРП. С 01.01.2026 выходное пособие при сокращении/ликвидации больше не освобождается от ВОСМС (п. 4 ст. 29 Закона об ОСМС в ред. закона № 215-VIII). Исключение — выходное пособие госслужащих (ст. 432 НК РК).
На руки = Компенсация + Пособие − ОПВ − ВОСМС − ИПНЧасто задаваемые вопросы
Официальные источники:
Расчёт носит информационный характер. Точные размеры выплат и условия начисления подтверждайте в государственных органах (ГФСС, ЕНПФ, акимат).
Экспертное участие
В создании калькуляторов принимал участие Арнур Еркенбаев — эксперт по финансам и кредитованию портала Zanimaem.kz. Благодаря его экспертизе все формулы расчетов и рекомендации соответствуют реальной практике банковского сектора Казахстана.