ҚР-да жұмыстан босату жәрдемақысы (ЕК 131-бап): қысқарту, тарату немесе жұмыс берушінің шарт талаптарын бұзуынан қызметкердің жұмыстан шығуы кезінде — 1 орташа жалақы; өндіріс көлемінің төмендеуі экономикалық жағдайды нашарлатса — 2. Тараптардың келісімімен — келісім бойынша. Жұмыс іздеу кезеңіне төлем кодексте жоқ (жұмыссыздық бойынша әлеуметтік төлем — бөлек).
Жұмыстан шығу кезіндегі өтемақы калькуляторы
Еңбек шартын бұзу кезінде төлемдер мен өтемақыларды есептеу
Есептеу деректері
Ұстауға дейінгі соңғы 12 айдағы орташа жалақы
Осы жұмыс берушіде жұмыс істеген толық айлар саны
Жұмыс кезеңінде пайдаланылған демалыс күндері
Маңызды ақпарат
Кез келген негізде жұмыстан шыққан кезде қызметкерге пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақы төленеді. Жұмыстан шығу жәрдемақысы қысқарту, тарату және жұмыс берушінің бастамасы бойынша төленеді.
Жалпы төлем
Толық есеп
250 000 ₸ / 29.3 күн
Ұсталымдар есебі
Жұмыстан шығу кезіндегі қызметкер құқықтары
Заңнамалық негіз
- • ҚР Еңбек кодексі, 23.11.2015 № 414-V
- • 131-бап — Жұмыс жоғалтуға байланысты өтемақы төлемдері
- • 96-бап — Пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы
Қызметкер құқықтары
Қызметкер жұмыстан шыққан күні толық есеп алуға құқылы, оның ішінде пайдаланылмаған демалыс өтемақысы және жұмыстан шығу жәрдемақысы.
Төлеу мерзімі
Жұмыс беруші еңбек шарты тоқтатылған күнін 3 жұмыс күн ішінде қызметкермен толық есеп жүргізуге тиіс (ЕК 113-бап).
Анықтамалық ақпарат
- АЕК 2026: 4 325 ₸
- ЕАЖ 2026: 85 000 ₸
- Жылына демалыс күндері: 24 күн
Жұмыстан шығу кезіндегі төлемдер құрылымы
Есептеу мысалдары
Стаж 5 лет.
- • Сокращение → 1 средняя зарплата (ст. 131 п. 1)
- • + компенсация за неиспользованный отпуск
- • Пособие по безработице — отдельно через ГФСС
По договорённости.
- • Кодекс минимум не устанавливает
- • На практике 1-3 оклада — предмет переговоров
Закрытие компании.
- • 1 средняя зарплата (ст. 131 п. 1)
- • Те же правила, что при сокращении
Тип увольнения
Сокращение/ликвидация — особые правила. По соглашению сторон — по договорённости. За нарушение работником — без выплат.
Средний заработок
СДЗ × количество рабочих дней в месяце = 1 средняя зарплата.
Средняя_ЗП = СДЗ × Рабочих_дней_в_месРазмер выходного пособия
Сокращение, ликвидация или увольнение работником из-за нарушения работодателем условий договора (ст. 131 п. 1 ТК РК) — 1 средняя зарплата. Снижение объёма производства, ухудшившее экономическое состояние работодателя (п. 2), — 2 средних. Трудовым, коллективным договором или актом работодателя может быть установлен больший размер (п. 3). Выплат «за период поиска работы» кодекс не предусматривает — это отдельное пособие по безработице через ГФСС.
Пособие = 1×СрЗП (сокращение/ликвидация) или 2×СрЗП (эконом. спад)Налогообложение
И компенсация за отпуск, и выходное пособие облагаются одинаково: ОПВ 10% (база до 50 МЗП), ВОСМС 2% (база до 20 МЗП), ИПН 10% (15% с части свыше 8500 МРП/год) после стандартного вычета 30 МРП. С 01.01.2026 выходное пособие при сокращении/ликвидации больше не освобождается от ВОСМС (п. 4 ст. 29 Закона об ОСМС в ред. закона № 215-VIII). Исключение — выходное пособие госслужащих (ст. 432 НК РК).
На руки = Компенсация + Пособие − ОПВ − ВОСМС − ИПНЖиі қойылатын сұрақтар
Ресми дереккөздер:
Есеп ақпараттық сипатта. Төлемдердің нақты мөлшерлерін және есептеу шарттарын мемлекеттік органдарда (ӘСМҚ, ЕЗТҚ, әкімдік) растаңыз.
Сарапшы қатысуы
Калькуляторларды жасауға қатысқан Арнур Еркенбаев — қаржы және несиелеу сарапшысы, портал Zanimaem.kz. Оның тәжірибесінің арқасында барлық есептеу формулалары мен ұсыныстар Қазақстан банк секторының нақты тәжірибесіне сәйкес келеді.
Басқа калькуляторлар
Жалақы калькуляторы
Әлеуметтік төлемдер және еңбек қатынастары
Еңбекке уақытша жарамсыздық парағының калькуляторы
Әлеуметтік төлемдер және еңбек қатынастары
Жүктілік пен босану бойынша жәрдемақы
Әлеуметтік төлемдер және еңбек қатынастары
Жалдамалы қызметкерлер үшін ЖТС калькуляторы
Салық калькуляторлары